Déroulement des études

 

La deuxième année du Master IRH est préparée en formation initiale dans le cadre d’un contrat en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) ou en formation continue.

Les étudiants doivent suivre leur formation en alternance dans la région « Ile-de-France.

Les enseignements prennent la forme de séminaires réguliers ou de conférences ponctuelles. L’acquisition des connaissances s’effectue par études de cas pratiques, épreuves écrites, mises en situation ou dossiers à rendre. Les modalités de contrôle des connaissances sont exposées en annexe.

Les étudiants peuvent être, par ailleurs, chargés de réaliser un projet collectif, arrêté au début de l’année universitaire par les Directeurs du Master.

Un voyage d’étude, en France ou à l’étranger, peut être organisé au cours de l’année universitaire. En avril 2016, la promotion du Master 2 a été accueillie par la Direction générale Benelux du groupe CARLSON WAGONLIT TRAVEL située à Amsterdam.

Les enseignements ont lieu dans les locaux de la Faculté de Droit de l’Université Paris Descartes / Sorbonne Paris Cité, situés à Malakoff (10, avenue Pierre Larousse, 92240, MALAKOFF).

La pratique de l’anglais est indispensable. 

MASTER IRH – Deuxième année ECTS Volume horaire CM
SEMESTRE 3
UE 1 – Développement humain dans les organisations 6 81
ECUE 1 – Analyse sociologique des organisations 2 33
ECUE 2 – Théorie des organisations 2 21
ECUE 3 – Dimension internationale des RH 2 27
UE 2 – Droit du travail et de la protection sociale 6 93
ECUE 1 – Droit du travail 3 63
ECUE 2 – Droit de la protection sociale 2 21
ECUE 3 – Régulation sociale des RH 1 9
UE 3 – Gestion des ressources humaines 6 93
ECUE 1 – Dimension stratégique de la RH 2 36
ECUE 2 – Gestion du recrutement et des emplois 2 27
ECUE 3 – Organisation des compétences et formation 2 18
ECUE 4 – Management et transformation de la fonction RH 1 12
UE 4 – Psychologie et ergonomie dans les réseaux humains 6 87
ECUE 1 – Motivation et productivité au travail 2 36
ECUE 2 – Ergonomie du travail 2 21
ECUE 3 – Relations individuelles et interpersonnelles 1 30
UE 5 – Information et décision sociale   6 44
ECUE 1 – Analyse du marché du travail et politiques de l’emploi 2 18
ECUE 2 – Gestion des données salariées 2 11
ECUE 3 – Tableaux de bord sociaux et comptabilité RH 2 15
SEMESTRE 4
UE 6 – Mission en entreprise (apprentissage ou contrat de professionnalisation) : rapport d’activité professionnelle + soutenance 8 30
TOTAL   60 398 (hors mission entreprise)