Enseignements


PREMIÈRE ANNÉE DU MASTER IRH

 

En cours de rédaction ..

 



DEUXIÈME ANNÉE DU MASTER IRH


400 HEURES D’ENSEIGNEMENTS ET L’EXERCICE DE RESPONSABILITÉS EN ENTREPRISE (CONTRAT D’APPRENTISSAGE OU DE PROFESSIONNALISATION)

Le programme est organisé en 6 unités d’enseignement qui permettent :
– De percevoir la fonction ressources humaines dans sa globalité (UE 1)
– D’acquérir les connaissances spécialisées requises par cette fonction (UE 2, 3, 4)
– D’utiliser des outils opérationnels d’information et d’aide à la décision sociale (UE 5)
– D’exercer en entreprise des responsabilités RH dans le cadre d’un contrat en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) (UE 6).


UE 1 : Développement humain dans les organisations (87 h) – 6 ECTS

ECUE 1 – Analyse sociologique des organisations (39 h)

• Sociologie du travail, des organisations et des relations sociales du travail en entreprise / Ivan SAINSAULIEU (12 h)
• Les relations sociales dans un groupe français / Christophe CASTELOT (3 h)
• Mesure des comportements et coaching / Martine BRASSEUR (12 h)
• Pratique de la négociation / Martine BIRLES (6 h)
• Analyse du processus de négociation d’un accord collectif de travail / François BARBÉ (9 h)

ECUE 2 – Théorie des organisations (21 h)

• Théorie des organisations / Ludivine ROUSSEY (21 h)

ECUE 3 – Dimension internationale des RH (27 h)

• An Introduction to International HR Management (en anglais) / Monique CHEZALVIEL & Christopher GRAMLEY (27 h)

UE 2 : Droit du travail et Droit de la protection sociale (99 h) – 6 ECTS

ECUE 1 – Droit du travail (69 h)

• Droit du travail (Relations individuelles et collectives de travail) / Camille KOUCHNER (42 h)
• Droit du travail (Contentieux social) / Jean-Louis CARPENTIER (9 h)
• Droit du travail (La protection de la santé physique et mentale du salarié) / Jean-Louis CARPENTIER (15 h)
• Droit du travail (Droit pénal du travail) / Nathalie SANTOS (3 h)

ECUE 2 – Droit de la protection sociale (21 h)

• Droit de la protection sociale / Laure CAMAJI (21 h)

ECUE 3 – Régulation sociale des RH (9 h)

• Le rôle de régulation de l’inspection du travail / Jean-Noël PONZEVERA (9 h)

UE 3 : Gestion des ressources humaines (GRH) (96 h) – 6 ECTS

ECUE 1 – Dimension stratégique de la GRH (36 h)

• Dimension stratégique de la GRH, responsabilité sociale de l’entreprise, égalité hommes femmes, diversité professionnelle, évaluation des performances / Séverine LEMIERE (21 h)
• Politiques de rémunération – Compensation and benefits / Monique CHEZALVIEL (12 h)
• Mission Handicap et diversité / François DE MAILLARD (3 h)

ECUE 2 – Gestion du recrutement et des emplois (27 h)

• Les techniques du recrutement / Pierre-André FORTIN (9 h)
• Méthodes de sélection des candidats / François BARTHÉLEMY (9 h)
• Les techniques de recrutement : analyse d’un DRH / R. BENTZ (3 h)
• Le recrutement à travers l’approche des personnalités : l’exemple du MBTI / Mathieu NUZILLAT (3 h)

ECUE 3 – Organisation des compétences et formation (18 h)

• Évaluation de la performance / Richard BENTZ (3 h)
• Gestion de la formation / Cyril RAYER (15 h)

ECUE 4 – Management et transformation de la fonction RH (15 h)

• Management et transformation de la fonction RH (Systèmes d’information et nouveaux modes d’organisation) (En anglais) / Anne BERNARD (9 h)
• Conduite du changement (Méthodologie de la conduite du changement – Changement et évolution d’entreprise) / Emmanuel LAURENT (3h)
• Négociation sociale sur les projets de transformation / Emmanuel LAURENT (3 h)

UE 4 : Psychologie et ergonomie dans les réseaux humains (75 h) – 6 ECTS

ECUE 1 – Motivation et productivité au travail (30 h)

• Influences et motivations dans les organisations / David VAIDIS (18 h)
• Les différentes axes et outils de motivation dans une entreprise internationale / Stéphane CHEVALIER (6 h)
• Management des enjeux psychosociaux et développement de la qualité de vie au travail / Vanessa BOISSARD (6 h)

ECUE 2 – Ergonomie du travail (21 h)

• Objectifs et méthodes d’analyse ergonomique du travail, prévention des accidents et des maladies professionnelles, aménagement des postes de travail, exemples d’intervention pour concevoir, corriger, expertiser / Marie-France DESSAIGNE et Catherine DELGOULET (15 h)
• Aspects physiologiques et conditions de travail, vigilance et chronobiologie, organisation du temps de travail et impact sur la santé des salariés et la fiabilité / Samira BOURGEOIS et Philippe CABON (6 h)

ECUE 3 – Relations individuelles et interpersonnelles (24 h)

• Relations interpersonnelles et interculturelles (en anglais) / Katharine AXTEN (6 h)
• Bilan individuel de compétence / Laurence DEVYS (9 h)
• Communication de crise / Jean-Yves OGER (9 h)

UE 5 : Information et décision sociale (42 h) – 6 ECTS

ECUE 1 – Analyse du marché du travail et politiques de l’emploi (18 h)

• Analyse du marché du travail et politiques de l’emploi / Géraldine RIEUCAU (18 h)

ECUE 3 – Le pilotage de la masse salariale (9 h)

• Le pilotage de la masse salariale / Alexandra KER (9 h)

ECUE 4 – Tableaux de bord sociaux et comptabilité RH (15 h)

• Tableaux de bord sociaux et comptabilité RH / Inès BOUDEN ADOUANI (15 h)

UE 6 : Responsabilités RH en entreprise dans le cadre d’un contrat en alternance (Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) – 30 ECTS