Enseignements dispensés au sein de la deuxième année du Master IRH


399 HEURES D’ENSEIGNEMENTS ET L’EXERCICE DE RESPONSABILITÉS EN ENTREPRISE (CONTRAT D’APPRENTISSAGE OU DE PROFESSIONNALISATION)

Le programme est organisé en 6 unités d’enseignement qui permettent :
– De percevoir la fonction ressources humaines dans sa globalité (UE 1)
– D’acquérir les connaissances spécialisées requises par cette fonction (UE 2, 3, 4)
– D’utiliser des outils opérationnels d’information et d’aide à la décision sociale (UE 5)
– D’exercer en entreprise des responsabilités RH dans le cadre d’un contrat en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) (UE 6).


UE 1 : Développement humain dans les organisations (87 h) – 6 ECTS

ECUE 1 – Analyse sociologique des organisations (39 h)

• Sociologie du travail, des organisations et des relations sociales du travail en entreprise / Ivan SAINSAULIEU (12 h)
• Les relations sociales dans un groupe français / Christophe CASTELOT (3 h)
• Mesure des comportements et coaching / Martine BRASSEUR (12 h)
• Pratique de la négociation / Martine BIRLES (6 h)
• Analyse du processus de négociation d’un accord collectif de travail / François BARBÉ (9 h)

ECUE 2 – Théorie des organisations (21 h)

• Théorie des organisations / Ludivine ROUSSEY (21 h)

ECUE 3 – Dimension internationale des RH (27 h)

• An Introduction to International HR Management (en anglais) / Monique CHEZALVIEL & Christopher GRAMLEY (27 h)

UE 2 : Droit du travail et Droit de la protection sociale (99 h) – 6 ECTS

ECUE 1 – Droit du travail (69 h)

• Droit du travail (Relations individuelles et collectives de travail) / Camille KOUCHNER (42 h)
• Droit du travail (Contentieux social) / Jean-Louis CARPENTIER (9 h)
• Droit du travail (La protection de la santé physique et mentale du salarié) / Jean-Louis CARPENTIER (15 h)
• Droit du travail (Droit pénal du travail) / Nathalie SANTOS (3 h)

ECUE 2 – Droit de la protection sociale (21 h)

• Droit de la protection sociale / Laure CAMAJI (21 h)

ECUE 3 – Régulation sociale des RH (9 h)

• Le rôle de régulation de l’inspection du travail / Jean-Noël PONZEVERA (9 h)

UE 3 : Gestion des ressources humaines (GRH) (96 h) – 6 ECTS

ECUE 1 – Dimension stratégique de la GRH (36 h)

• Dimension stratégique de la GRH, responsabilité sociale de l’entreprise, égalité hommes femmes, diversité professionnelle, évaluation des performances / Séverine LEMIERE (21 h)
• Politiques de rémunération – Compensation and benefits / Monique CHEZALVIEL (12 h)
• Mission Handicap et diversité / François DE MAILLARD (3 h)

ECUE 2 – Gestion du recrutement et des emplois (27 h)

• Les techniques du recrutement / Pierre-André FORTIN (9 h)
• Méthodes de sélection des candidats / François BARTHÉLEMY (9 h)
• Les techniques de recrutement : analyse d’un DRH / R. BENTZ (3 h)
• Le recrutement à travers l’approche des personnalités : l’exemple du MBTI / Mathieu NUZILLAT (3 h)

ECUE 3 – Organisation des compétences et formation (18 h)

• Évaluation de la performance / Richard BENTZ (3 h)
• Gestion de la formation / Cyril RAYER et François SECHET (15 h)

ECUE 4 – Management et transformation de la fonction RH (15 h)

• Management et transformation de la fonction RH (Systèmes d’information et nouveaux modes d’organisation) (En anglais) / Anne BERNARD (9 h)
• Conduite du changement (Méthodologie de la conduite du changement – Changement et évolution d’entreprise) / Emmanuel LAURENT (3h)
• Négociation sociale sur les projets de transformation / Emmanuel LAURENT (3 h)

UE 4 : Psychologie et ergonomie dans les réseaux humains (75 h) – 6 ECTS

ECUE 1 – Motivation et productivité au travail (30 h)

• Influences et motivations dans les organisations / David VAIDIS (18 h)
• Les différentes axes et outils de motivation dans une entreprise internationale / Stéphane CHEVALIER (6 h)
• Management des enjeux psychosociaux et développement de la qualité de vie au travail / Vanessa BOISSARD (6 h)

ECUE 2 – Ergonomie du travail (21 h)

• Objectifs et méthodes d’analyse ergonomique du travail, prévention des accidents et des maladies professionnelles, aménagement des postes de travail, exemples d’intervention pour concevoir, corriger, expertiser / Marie-France DESSAIGNE et Catherine DELGOULET (15 h)
• Aspects physiologiques et conditions de travail, vigilance et chronobiologie, organisation du temps de travail et impact sur la santé des salariés et la fiabilité / Samira BOURGEOIS et Philippe CABON (6 h)

ECUE 3 – Relations individuelles et interpersonnelles (24 h)

• Relations interpersonnelles et interculturelles (en anglais) / Katharine AXTEN (6 h)
• Bilan individuel de compétence / Laurence DEVYS (9 h)
• Communication de crise / Jean-Yves OGER (9 h)

UE 5 : Information et décision sociale (42 h) – 6 ECTS

ECUE 1 – Analyse du marché du travail et politiques de l’emploi (18 h)

• Analyse du marché du travail et politiques de l’emploi / Géraldine RIEUCAU (18 h)

ECUE 3 – Le pilotage de la masse salariale (9 h)

• Le pilotage de la masse salariale / Alexandra BACHELERIE (9 h)

ECUE 4 – Tableaux de bord sociaux et comptabilité RH (15 h)

• Tableaux de bord sociaux et comptabilité RH / Inès BOUDEN ADOUANI (15 h)

UE 6 : Responsabilités RH en entreprise dans le cadre d’un contrat en alternance (Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) – 30 ECTS