Pédagogie

Le Master IRH de Paris Descartes est basé sur l’apprentissage de connaissances et de techniques en droit, sciences humaines et gestion. Il s’appuie au plan pédagogique sur :

  • des cours magistraux
  • des rencontres avec des professionnels de la fonction RH
  • la résolution de cas pratiques
  • la réalisation d’audits
  • un projet d’année
  • un stage...

    • Le travail en équipe et les échanges d’expériences sont fortement encouragés et constituent la force du Master.


    Finalité du Master IRH

    Le Master IRH prépare à exercer des fonctions de Responsables spécialisés en Ressources Humaines au sein d’organisations généralement de grande taille (entreprises, administrations…) et dans divers secteurs d’activité (services, industries, luxe…).

    Par exemple :

  • DRH
  • Responsable des ressources humaines
  • Adjoint RH
  • Psychosociologue chargé de recrutement ou d’évaluation
  • Gestionnaire orienté vers les systèmes de rémunération ou les systèmes d’information RH
  • Juriste spécialisé en relations individuelles et collectives du travail
  • Responsable de formation ou de la mobilité
  • Responsable de la prévision des emplois et des compétences.
  • Tous responsables du développement des ressources humaines en France ou à l’étranger.
  • Chef d’entreprise
  • Responsable Projets

    • Tutorat

    Chaque étudiant est suivi par un tuteur lié à la profession RH. Ce praticien externe peut aider l'étudiant dans l'élaboration de son projet professionnel, dans la recherche de son stage et dans son insertion dans la fonction RH.
    Vous trouverez ci-dessous la liste des tuteurs encadrant la promotion actuelle .

    >> Tutorat de la promotion 17

    Programme d'enseignements

    Le programme est organisé en 6 unités d'enseignement (U.E.) :


    U.E. 1 : Développement humain dans les organisations - 80h
    Percevoir la fonction ressources humaines dans sa globalité
    U.E. 2 : Droit du travail et protection sociale - 80h
    U.E. 3 : Gestion des ressources humaines - 80h
    		 U.E. 4 : Psychologie et ergonomie dans les réseaux humains - 80h
    Acquérir les connaissances spécialisées requises par la fonction RH
    U.E. 5 : Information et décision sociale - 80h
    Utiliser les outils opérationnels d'information et d'aide à la décision sociale
    U.E. 6 : Stage - 490h minimum ou apprentissage - alternance complète
    Exercer des responsabilités au sein de la fonction RH

    Nous mettons à votre disposition un catalogue de formation, qui vous permettra d'appréhender toute la richesse des interventions dans le Master, ainsi que le programme détaillée de la formation et la brochure d'informations.

    >> Catalogue de la formation

    >> Programme détaillé de la formation

    >> Brochure d'informations du Master 2 (année 2010/2011)


    Contrôle des connaissances

  • Enseignements : Chaque U.E. donne lieu à une validation sur la base d'un dossier rendu, d'un exposé ou d'un examen (épreuves écrites ou orales).
  • Stage : Le stage donne lieu à un rapport écrit de 10 pages et à une soutenance. La qualité de réalisation de la mission confiée est évaluée par le maître de stage avec péréquation d'un co-directeur du Master IRH.

    • Les notes des différentes U.E. ne se compensent pas, l'étudiant doit obtenir au moins 10 sur 20 dans chaque unité d'enseignement ainsi qu'au stage pour être diplômé.

    Chaque unité d'enseignement correspond à 6 crédits européens (ECTS), le stage à 30 ECTS.

    L'autorisation de redoubler n'est pas de droit, elle est considérée comme exceptionnelle.