Profils concernés
Personnes souhaitant évoluer au sein de la fonction ressources humaines prise dans sa globalité, en maîtrisant des techniques
précises (recrutement, formation, paie, compétences, conditions de travail…).
Personnes ayant déjà effectué des stages significatifs dans ce domaine, tout en ayant un très bon niveau académique
Le diplôme peut être préparé en formation initiale (en particulier sous contrat d'apprentissage), en formation continue ou obtenu au titre de la VAE (Validation des Acquis de
l’Expérience)
Conditions d’admission
Ouverts aux Masters 1 ou équivalent : maîtrises, diplômes d’ingénieur ou équivalent (des dérogations peuvent être accordées en cas d’expérience professionnelle
suffisante, au titre de la VAE),
Avoir effectué un stage en ressources humaines : au minimum 6 mois, en équivalent temps plein,
Anglais courant (idéal : score de 750 points au TOEIC) : La pratique de l’anglais est indispensable et est évaluée lors de l’entretien. Les candidats retenus dont le niveau en anglais
serait estimé trop insuffisant ont à satisfaire à une épreuve hors cursus.
L’autorisation à préparer le diplôme est accordée par un jury sur la base de l’examen des dossiers puis d’un entretien pour les
candidats présélectionnés.
Nous vous invitons à prendre connaissance de la fiche bibliographique, disponible vers le lien ci-dessous:
>> Bibliographie des candidats
Une promotion de 25 étudiants
La capacité d’accueil du Master IRH est de 25 personnes par an. Environ 450 candidats se présentent chaque année
(chacun postulant en moyenne à 4 MASTERS différents).
Une promotion type se compose de :
6 sociologues
6 juristes
6 gestionnaires
3 psychologues
4 ingénieurs ou commerciaux
Il y a en général 17 places en formation initiale et 8 places en formation continue.
